Express Entry: Canadá anuncia mudanças na pontuação e divulga lista de profissões elegíveis para pontos extras
O governo do Canadá anunciou mudanças no sistema Express Entry que afetam a forma como determinados candidatos recebem pontos no Comprehensive Ranking System (CRS). As novas regras estão previstas para entrar em vigor em 3 de novembro de 2026 e incluem critérios adicionais para experiência profissional no Canadá e ofertas de emprego em ocupações com salários elevados.
Uma das principais novidades é a criação do fator Labour Market Integration (integração ao mercado de trabalho), que poderá atribuir pontos adicionais aos candidatos conforme sua experiência profissional elegível no Canadá ou uma oferta de emprego qualificada em uma ocupação contemplada pelas novas regras.
O governo também anunciou mudanças na avaliação das ofertas de emprego, incluindo a retirada da exigência de Labour Market Impact Assessment (LMIA) para que uma oferta qualificada seja considerada para elegibilidade em determinados programas ou para a nova pontuação do CRS.
O que muda no Express Entry em novembro de 2026?
O Express Entry é o principal sistema utilizado pelo Canadá para administrar candidaturas à residência permanente em determinados programas de imigração econômica, incluindo o Federal Skilled Worker Program, o Federal Skilled Trades Program e o Canadian Experience Class, além de parte das candidaturas vinculadas a programas provinciais.
A partir de 3 de novembro de 2026, o sistema terá um novo fator de pontuação denominado Labour Market Integration.
Esse fator considerará duas possibilidades:
- Experiência profissional elegível adquirida no Canadá, com pontos adicionais para experiência em ocupações de salários elevados.
- Oferta de emprego qualificada em uma ocupação de salários elevados.
O candidato poderá receber pontos por apenas uma dessas opções, e não pela soma das duas. O sistema comparará as pontuações disponíveis e considerará aquela que proporcionar o maior número de pontos no novo fator.
O máximo será de 150 pontos para candidatos sem cônjuge ou parceiro em união estável incluído na candidatura e de 140 pontos para candidatos com cônjuge ou parceiro incluído, considerando a opção de experiência profissional canadense.
Como funcionarão os pontos por experiência profissional no Canadá?
A experiência profissional canadense continuará sendo avaliada conforme sua duração e os critérios já existentes. A novidade será a possibilidade de receber pontos adicionais quando a experiência tiver sido adquirida em uma ou mais ocupações elegíveis de salários elevados.
Para se qualificar aos pontos adicionais por salário elevado, o candidato precisará comprovar pelo menos 12 meses de experiência profissional canadense elegível, equivalentes a 1.560 horas.
Essa experiência poderá ser contínua ou não contínua, em regime de tempo integral ou parcial equivalente, e poderá ser acumulada em mais de uma ocupação elegível.
Quando houver trabalhos simultâneos, as horas serão contabilizadas até o equivalente a 30 horas semanais de trabalho em tempo integral.
Pontos por duração da experiência profissional canadense
Os pontos atualmente atribuídos pela duração da experiência canadense continuarão fazendo parte do cálculo.
| Experiência profissional no Canadá | Com cônjuge ou parceiro incluído | Sem cônjuge ou parceiro incluído |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano ou nenhuma experiência | 0 | 0 |
| 1 ano | 35 | 40 |
| 2 anos | 46 | 53 |
| 3 anos | 56 | 64 |
| 4 anos | 63 | 72 |
| 5 anos ou mais | 70 | 80 |
Esses pontos são referentes à duração da experiência profissional canadense no novo fator. Os candidatos elegíveis também poderão receber pontos adicionais de acordo com a faixa salarial da ocupação.
Pontos extras por experiência em ocupações de salários elevados
| Faixa salarial da ocupação | Experiência mínima elegível | Pontos adicionais |
|---|---|---|
| Mediana salarial de pelo menos 2 vezes a referência nacional | 12 meses | 70 |
| Mediana salarial de pelo menos 1,5 vez a referência nacional | 12 meses | 40 |
| Mediana salarial de pelo menos 1,3 vez a referência nacional | 12 meses | 20 |
| Menos de 12 meses de experiência elegível | Não atende ao mínimo | 0 |
Os critérios são aplicados em ordem decrescente. Quem se qualificar para a faixa de 70 pontos não acumulará também os 40 e os 20 pontos.
Somando os pontos pela duração da experiência aos pontos adicionais por ocupação de salário elevado, o candidato poderá chegar a até 150 pontos sem cônjuge ou parceiro incluído, ou 140 pontos com cônjuge ou parceiro incluído.
A experiência canadense que não atender aos requisitos específicos de salário elevado continuará podendo ser considerada para a pontuação normal por duração, desde que cumpra os critérios aplicáveis.
As regras dos fatores de transferibilidade de habilidades (Skills Transferability Factors) não serão alteradas. A experiência canadense continuará sendo avaliada nesses fatores conforme os requisitos de duração já existentes, sem a aplicação dos novos critérios salariais.
Oferta de emprego voltará a conceder pontos no CRS
Outra mudança importante é a reintrodução de pontos por ofertas de emprego qualificadas no CRS.
Entretanto, nem toda oferta de emprego gerará pontos. Para receber a nova pontuação, a oferta deverá ser válida segundo as regras do Express Entry e corresponder a uma ocupação incluída na lista oficial de ocupações elegíveis de salários elevados.
Quantos pontos uma oferta de emprego poderá valer?
| Faixa salarial da ocupação | Pontos no CRS |
|---|---|
| Mediana salarial de pelo menos 2 vezes a referência nacional | 100 |
| Mediana salarial de pelo menos 1,5 vez, mas inferior a 2 vezes a referência | 70 |
| Mediana salarial de pelo menos 1,3 vez, mas inferior a 1,5 vez a referência | 50 |
| Ocupação fora das faixas elegíveis de salários elevados | 0 |
A pontuação dependerá da classificação salarial da ocupação segundo o NOC, e não pelo salário individual oferecido ao candidato.
Uma oferta de emprego que não gere pontos adicionais no CRS ainda poderá ser relevante para cumprir requisitos de elegibilidade de determinados programas, desde que atenda às respectivas regras.
Quais são os requisitos para uma oferta de emprego qualificada?
A oferta deverá atender às condições aplicáveis do Express Entry. Em geral, deverá corresponder a um trabalho em tempo integral, contínuo, com duração de pelo menos um ano após a concessão da residência permanente, além dos requisitos específicos do programa e da ocupação.
O oficial de imigração continuará verificando se a oferta é genuína. Entre os fatores considerados estão:
- Se o empregador está efetivamente ativo no negócio.
- Se a contratação atende às necessidades reais do empregador.
- Se o empregador tem condições de cumprir os termos da oferta.
- Se as leis federais e provinciais de emprego e recrutamento estão sendo respeitadas.
- Se o candidato tem qualificação e capacidade para exercer o trabalho e provavelmente aceitará e desempenhará a função.
Uma oferta revogada não continuará sendo considerada válida para esse critério.
LMIA deixará de ser obrigatória para a oferta de emprego qualificada
A partir de 3 de novembro de 2026, uma Labour Market Impact Assessment (LMIA) não será necessária para que uma oferta de emprego qualificada seja considerada para os novos pontos do Express Entry.
A LMIA é uma avaliação relacionada à contratação de trabalhadores estrangeiros, utilizada em determinados contextos para verificar o impacto da contratação no mercado de trabalho canadense.
Com as novas regras:
- A oferta de emprego qualificada poderá ser considerada para os novos pontos sem uma LMIA.
- Ter uma LMIA não dará pontos adicionais nem prioridade ao perfil.
- A oferta poderá corresponder a uma posição existente ou nova.
- A oferta poderá ser de um empregador atual ou de um novo empregador.
- A autenticidade da oferta continuará sendo verificada pelo oficial responsável.
A mudança também contempla, sob as condições aplicáveis, ofertas utilizadas para atender aos requisitos de elegibilidade do Federal Skilled Worker Program e do Federal Skilled Trades Program.
É importante destacar que a retirada da exigência de LMIA não elimina os demais requisitos de uma oferta válida, nem garante a elegibilidade do candidato ou a aprovação da residência permanente.
E se a oferta não gerar pontos no CRS?
Os requisitos de elegibilidade dos programas são diferentes dos critérios usados para atribuir pontos por oferta de emprego.
Uma oferta válida poderá ajudar um candidato a atender aos requisitos do Federal Skilled Worker Program, do Federal Skilled Trades Program ou de determinados fluxos provinciais, mesmo que a ocupação não esteja na lista de salários elevados.
Por isso, a ausência de pontos extras não significa necessariamente que a oferta seja irrelevante para a candidatura.
Perfis já existentes no Express Entry, o que fazer?
Quando as mudanças entrarem em vigor, os perfis existentes terão suas pontuações recalculadas pelo sistema.
Segundo o IRCC, esse processo poderá levar até duas semanas. Durante esse período, as rodadas de convites serão pausadas e retomadas após a conclusão do recálculo.
Candidatos que já tenham uma oferta de emprego e que ainda não tenham incluído as informações correspondentes no perfil deverão verificar as orientações oficiais e atualizar os dados antes da entrada em vigor das mudanças.
O governo também informa que o sistema on-line poderá ainda não refletir imediatamente as novas regras. Para ofertas sem LMIA, haverá instruções específicas para preencher determinados campos do perfil durante essa transição. Os candidatos devem seguir as instruções oficiais vigentes no momento da atualização.
Como o Canadá define uma ocupação de salário elevado?
Para o Express Entry, uma ocupação é considerada de salário elevado quando a mediana salarial das pessoas que exercem aquela ocupação no Canadá corresponde a pelo menos 1,3 vez a mediana salarial de referência da força de trabalho canadense.
Essa classificação não é determinada exclusivamente pelo salário recebido por um candidato em seu emprego específico. Ela considera os dados salariais associados à ocupação identificada pelo National Occupational Classification (NOC).
O IRCC utiliza informações de três fontes:
- Job Bank.
- Labour Force Survey.
- Census of Population.
A classificação considera dados dos três anos anteriores. Para cada NOC, será aplicado o nível salarial mais alto que sua mediana salarial tiver atingido durante esse período.
faixa.
Lista completa de NOCs elegíveis para os novos pontos do Express Entry
A lista oficial abaixo está organizada pelas três categorias salariais publicadas pelo governo canadense. Os códigos NOC e os nomes das ocupações são mantidos em inglês, conforme a fonte oficial, para facilitar a conferência.
Faixa 1 — Mediana salarial de pelo menos 2 vezes a mediana de referência
| NOC code | NOC description |
|---|---|
| 00011 | Senior government managers and officials |
| 00012 | Senior managers – financial, communications and other business services |
| 00013 | Senior managers – health, education, social and community services and membership organizations |
| 10010 | Financial managers |
| 10011 | Human resources managers |
| 10012 | Purchasing managers |
| 10020 | Insurance, real estate and financial brokerage managers |
| 10021 | Banking, credit and other investment managers |
| 20010 | Engineering managers |
| 20011 | Architecture and science managers |
| 20012 | Computer and information systems managers |
| 21330 | Mining engineers |
| 21332 | Petroleum engineers |
| 31100 | Specialists in clinical and laboratory medicine |
| 31101 | Specialists in surgery |
| 31102 | General practitioners and family physicians |
| 31103 | Veterinarians |
| 31302 | Nurse practitioners |
| 31303 | Physician assistants, midwives and allied health professionals |
| 40010 | Government managers – health and social policy development and program administration |
| 40011 | Government managers – economic analysis, policy development and program administration |
| 40012 | Government managers – education policy development and program administration |
| 40019 | Other managers in public administration |
| 40040 | Commissioned police officers and related occupations in public protection services |
| 40041 | Fire chiefs and senior firefighting officers |
| 41100 | Judges |
| 41101 | Lawyers and Quebec notaries |
| 41200 | University professors and lecturers |
| 60010 | Corporate sales managers |
| 80010 | Managers in natural resources production and fishing |
| 90011 | Utilities managers |
Faixa 2 — Mediana salarial de pelo menos 1,5 vez, mas inferior a 2 vezes a mediana de referência
| NOC code | NOC description |
|---|---|
| 00014 | Senior managers – trade, broadcasting and other services |
| 00015 | Senior managers – construction, transportation, production and utilities |
| 10019 | Other administrative services managers |
| 10022 | Advertising, marketing and public relations managers |
| 10029 | Other business services managers |
| 10030 | Telecommunication carriers managers |
| 11103 | Securities agents, investment dealers and brokers |
| 11201 | Professional occupations in business management consulting |
| 21100 | Physicists and astronomers |
| 21102 | Geoscientists and oceanographers |
| 21103 | Meteorologists and climatologists |
| 21109 | Other professional occupations in physical sciences |
| 21111 | Forestry professionals |
| 21120 | Public and environmental health and safety professionals |
| 21202 | Urban and land use planners |
| 21210 | Mathematicians, statisticians and actuaries |
| 21211 | Data scientists |
| 21220 | Cybersecurity specialists |
| 21221 | Business systems specialists |
| 21222 | Information systems specialists |
| 21223 | Database analysts and data administrators |
| 21230 | Computer systems developers and programmers |
| 21231 | Software engineers and designers |
| 21232 | Software developers and programmers |
| 21300 | Civil engineers |
| 21301 | Mechanical engineers |
| 21310 | Electrical and electronics engineers |
| 21311 | Computer engineers (except software engineers and designers) |
| 21320 | Chemical engineers |
| 21321 | Industrial and manufacturing engineers |
| 21322 | Metallurgical and materials engineers |
| 21331 | Geological engineers |
| 21390 | Aerospace engineers |
| 21399 | Other professional engineers |
| 22231 | Engineering inspectors and regulatory officers |
| 22312 | Industrial instrument technicians and mechanics |
| 30010 | Managers in health care |
| 31110 | Dentists |
| 31112 | Audiologists and speech-language pathologists |
| 31120 | Pharmacists |
| 31200 | Psychologists |
| 31202 | Physiotherapists |
| 31203 | Occupational therapists |
| 31300 | Nursing coordinators and supervisors |
| 31301 | Registered nurses and registered psychiatric nurses |
| 32111 | Dental hygienists and dental therapists |
| 40020 | Administrators – post-secondary education and vocational training |
| 40021 | School principals and administrators of elementary and secondary education |
| 40030 | Managers in social, community and correctional services |
| 40042 | Commissioned officers of the Canadian Armed Forces |
| 41210 | College and other vocational instructors |
| 41220 | Secondary school teachers |
| 41221 | Elementary school and kindergarten teachers |
| 41310 | Police investigators and other investigative occupations |
| 41311 | Probation and parole officers |
| 41320 | Educational counsellors |
| 41401 | Economists and economic policy researchers and analysts |
| 41402 | Business development officers and market researchers and analysts |
| 41404 | Health policy researchers, consultants and program officers |
| 41407 | Program officers unique to government |
| 42100 | Police officers (except commissioned) |
| 42101 | Firefighters |
| 50010 | Library, archive, museum and art gallery managers |
| 50011 | Managers – publishing, motion pictures, broadcasting and performing arts |
| 51100 | Librarians |
| 70010 | Construction managers |
| 70012 | Facility operation and maintenance managers |
| 70020 | Managers in transportation |
| 70021 | Postal and courier services managers |
| 72011 | Contractors and supervisors, electrical trades and telecommunications occupations |
| 72012 | Contractors and supervisors, pipefitting trades |
| 72023 | Supervisors, railway transport operations |
| 72103 | Boilermakers |
| 72202 | Power system electricians |
| 72203 | Electrical power line and cable workers |
| 72301 | Steamfitters, pipefitters and sprinkler system installers |
| 72406 | Elevator constructors and mechanics |
| 72600 | Air pilots, flight engineers and flying instructors |
| 72601 | Air traffic controllers and related occupations |
| 72604 | Railway traffic controllers and marine traffic regulators |
| 73310 | Railway and yard locomotive engineers |
| 82020 | Supervisors, mining and quarrying |
| 82021 | Contractors and supervisors, oil and gas drilling and services |
| 83101 | Oil and gas well drillers, servicers, testers and related workers |
| 90010 | Manufacturing managers |
| 92011 | Supervisors, petroleum, gas and chemical processing and utilities |
| 92100 | Power engineers and power systems operators |
| 93100 | Central control and process operators, mineral and metal processing |
| 93101 | Central control and process operators, petroleum, gas and chemical processing |
Faixa 3 — Mediana salarial de pelo menos 1,3 vez, mas inferior a 1,5 vez a mediana de referência
| NOC code | NOC description |
|---|---|
| 00010 | Legislators |
| 11100 | Financial auditors and accountants |
| 11101 | Financial and investment analysts |
| 11102 | Financial advisors |
| 11109 | Other financial officers |
| 11200 | Human resources professionals |
| 12201 | Insurance adjusters and claims examiners |
| 12203 | Assessors, business valuators and appraisers |
| 21101 | Chemists |
| 21110 | Biologists and related scientists |
| 21112 | Agricultural representatives, consultants and specialists |
| 21200 | Architects |
| 21201 | Landscape architects |
| 21203 | Land surveyors |
| 21234 | Web developers and programmers |
| 22214 | Technical occupations in geomatics and meteorology |
| 22232 | Occupational health and safety specialists |
| 22233 | Construction inspectors |
| 22310 | Electrical and electronics engineering technologists and technicians |
| 22313 | Aircraft instrument, electrical and avionics mechanics, technicians and inspectors |
| 31121 | Dietitians and nutritionists |
| 32102 | Paramedical occupations |
| 32103 | Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists |
| 32120 | Medical laboratory technologists |
| 32121 | Medical radiation technologists |
| 32122 | Medical sonographers |
| 41300 | Social workers |
| 41400 | Natural and applied science policy researchers, consultants and program officers |
| 41403 | Social policy researchers, consultants and program officers |
| 41405 | Education policy researchers, consultants and program officers |
| 41409 | Other professional occupations in social science |
| 43201 | Correctional service officers |
| 43203 | Border services, customs, and immigration officers |
| 50012 | Recreation, sports and fitness program and service directors |
| 51101 | Conservators and curators |
| 51102 | Archivists |
| 51111 | Authors and writers (except technical) |
| 51112 | Technical writers |
| 51120 | Producers, directors, choreographers and related occupations |
| 52112 | Broadcast technicians |
| 60020 | Retail and wholesale trade managers |
| 60031 | Accommodation service managers |
| 60040 | Managers in customer and personal services |
| 72010 | Contractors and supervisors, machining, metal forming, shaping and erecting trades and related occupations |
| 72013 | Contractors and supervisors, carpentry trades |
| 72014 | Contractors and supervisors, other construction trades, installers, repairers and servicers |
| 72020 | Contractors and supervisors, mechanic trades |
| 72021 | Contractors and supervisors, heavy equipment operator crews |
| 72102 | Sheet metal workers |
| 72105 | Ironworkers |
| 72201 | Industrial electricians |
| 72302 | Gas fitters |
| 72320 | Bricklayers |
| 72321 | Insulators |
| 72401 | Heavy-duty equipment mechanics |
| 72403 | Railway carmen/women |
| 72404 | Aircraft mechanics and aircraft inspectors |
| 72500 | Crane operators |
| 72602 | Deck officers, water transport |
| 72603 | Engineer officers, water transport |
| 73311 | Railway conductors and brakemen/women |
| 82010 | Supervisors, logging and forestry |
| 83100 | Underground production and development miners |
| 83120 | Fishing masters and officers |
| 92010 | Supervisors, mineral and metal processing |
| 93102 | Pulping, papermaking and coating control operators |
Mercado de Trabalho x Imigração
As mudanças previstas para 3 de novembro de 2026 introduzem uma nova forma de considerar a integração ao mercado de trabalho canadense no Express Entry. A experiência profissional no país e as ofertas de emprego em ocupações de salários elevados poderão influenciar a pontuação do CRS, enquanto as regras de avaliação das ofertas passarão a dispensar a LMIA para os critérios contemplados.
A lista oficial de NOCs será fundamental para identificar quais ocupações poderão gerar pontos adicionais. Ainda assim, a elegibilidade dependerá das funções exercidas, da experiência comprovada, das condições da oferta e dos demais requisitos aplicáveis ao programa.
