Para conseguir trabalho no Canadá, tendo um diploma de doutorado obtido fora do Canadá e uma longa experiência de trabalho internacional podem não ser um fator que faça diferença para imigrantes qualificados para conseguir o sonhado trabalho no Canadá, diz um novo estudo que examina os principais fatores que afetam as taxas de emprego dos recém-chegados.
A pesquisa com 6.402 imigrantes qualificados constatou que 80% dos entrevistados estavam empregados, a maioria em empregos permanentes, mas apenas 39,1% tinham posições com funções semelhantes às que tinham antes da imigração. Aqueles com experiência profissional no Canadá tinham 2,4 vezes mais chances de serem empregados do que aqueles sem.
Apenas 71,5% dos doutorandos estrangeiros tinham um emprego em comparação com 85,9% de seus pares com diploma e 82,1% daqueles com diploma de bacharel, de acordo com o relatório da World Education Services, uma organização sem fins lucrativos que avalia e defende o reconhecimento de credenciais internacionais em educação.
Os imigrantes qualificados com mais de 15 anos de experiência profissional internacional tiveram uma taxa de emprego de 72,1%, isso é 10% menor do que seus colegas que tinham menos de cinco anos de experiência.
“O Canadá está recrutando imigrantes qualificados, mas perdendo quando o mercado de trabalho não aproveita o que eles trazem”, disse o relatório , “Mas quem está obtendo sucesso no mercado de trabalho canadense?”.
“Uma grande proporção de entrevistados teve que mudar de setor e está trabalhando com um nível mais baixo na posição de trabalho. Esta questão não é nova, mas é cada vez mais urgente. ”
A pesquisa, realizada em 2018, foi concluída por 26.395 pessoas que entraram em contato com o World Education Services para avaliação de credenciais educacionais em relação a seu pedido de imigração no Canadá. Os dados deste estudo foram extraídos de entrevistados que moravam aqui como residentes permanentes por meio de um dos programas de imigração qualificados.
Taxas de emprego com base em onde os imigrantes trabalhavam antes de vir para o Canadá
Os imigrantes qualificados que trabalhavam em serviços de alimentação antes de virem para o Canadá apresentaram a maior taxa de emprego, em 96,2%, seguidos por aqueles com experiência em manufatura 85,8%, tecnologia da informação 85%, serviços financeiros e bancários 80,8% e gestão corporativa 80 %.
No entanto, quando se trata de garantir empregos compatíveis com as habilidades e a experiência anteriores, o relatório constatou que aqueles que trabalhavam em tecnologia da informação antes de imigrar eram mais propensos a trabalhar em empregos similares do que outros. Aqueles em uma profissão regulamentada também são menos bem-sucedidos na obtenção de empregos proporcionais na posição de trabalho do seu país de origem.
Onde um imigrante completou seu diploma também é crucial. Por exemplo, aqueles que foram educados nos Estados Unidos tinham maior probabilidade de ter um trabalho comparável com o que trabalhava em seu país de origem do que aqueles que obtiveram seus diplomas em outros lugares.
Trabalho no Canadá | Taxas de emprego por país de origem
O relatório também classificou as taxas de emprego por país de origem de um imigrante, com as Filipinas subindo no topo, em 89,7%, seguidas por seus colegas do Brasil (89,2%), Jamaica (85,5%), Índia (78,1%) e Irã (70,7%). Entre os piores desempenhos dos 10 principais países de origem entrevistados estavam os do Egito, Paquistão, China, Bangladesh e Nigéria.
“Nosso futuro econômico depende de nossa capacidade de reconhecer completamente a experiência anterior, a educação e as habilidades dos imigrantes e garantir que eles possam realizar seu potencial. Não podemos deixar passar o talento dos imigrantes ”, disse Shamira Madhany, diretora administrativa do World Education Services Canada.
“Os empregadores precisam de melhores ferramentas para avaliar as qualificações dos imigrantes com muitos anos de experiência internacional, especialmente quando estão contratando para cargos mais altos, em vez de no nível inicial. Precisamos explorar ferramentas e abordagens nacional e localmente para apoiar os empregadores a traduzir as habilidades dos imigrantes e a experiência internacional anterior no local de trabalho canadense. ”
Fonte: https://www.thestar.com/
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