Trabalhe no Canadá com um LMIA
Se você está pensando em trabalhar no Canadá com um empregador canadense ou quer entender como estrangeiros podem ser contratados legalmente no país, precisa conhecer o LMIA — um dos passos mais importantes nesse processo. Neste texto explicamos o que ele é, quem pode aplicar, qual a validade e quais regras e documentos as empresas precisam apresentar para contratar um trabalhador estrangeiro.
O que é o LMIA?
O LMIA (Labour Market Impact Assessment, ou Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho) é um documento emitido pelo governo do Canadá que autoriza um empregador canadense a contratar um trabalhador estrangeiro temporário porque não conseguiu encontrar um cidadão canadense ou residente permanente qualificado para a vaga.
Ou seja, é uma forma de garantir que a contratação de estrangeiros não prejudique o mercado de trabalho local. Ele é solicitado ao Service Canada — a agência federal responsável pelo programa — e, quando aprovado, o resultado positivo permite que o trabalhador estrangeiro solicite uma autorização de trabalho vinculada ao empregador específico.
Para que serve o LMIA?
Para fazer uma contratação através do programa TFWP (Temporary Foreign Worker Program), as empresas precisam obter um LMIA positivo. O LMIA é uma comprovação de que a empresa tentou encontrar (sem sucesso) um profissional no Canadá para preencher a vaga aberta. O TFWP é um programa canadense que permite que as empresas contratem trabalhadores estrangeiros para preencher a mão de obra ou habilidades não encontradas em cidadãos canadenses ou residentes permanentes.
Quem pode aplicar?
- A responsabilidade principal é do empregador no Canadá.
A empresa interessada em contratar um trabalhador estrangeiro deve solicitar o LMIA junto ao governo. Esse processo é obrigatório na maioria dos casos, a menos que a oferta de trabalho seja isenta de LMIA por determinadas categorias (como alguns acordos internacionais, certos tipos de transferências de empresa, programas de mobilidade Francófona, etc.).
- O trabalhador estrangeiro não aplica diretamente para o LMIA.
Ele precisa ter uma oferta de trabalho de um empregador canadense que esteja disposto a passar por esse processo.
- Existem isenções — dependendo da situação do trabalhador, do tipo de trabalho ou de acordos internacionais entre países — em que o empregador não precisa solicitar um LMIA. Por exemplo, cargos específicos dentro de programas internacionais ou licenças abertas podem ser isentos. (canada.ca)
Qual a validade do LMIA?
O LMIA em si não é um “visto” ou autorização de trabalho, mas sim um documento que dá suporte para o pedido de work permit (permissão de trabalho).
– Validade do LMIA: Geralmente, após a emissão positiva do LMIA, o trabalhador tem um prazo de seis meses para aplicar o visto de trabalho. O visto de trabalho pode ter validade de até três anos para a maioria das categorias do programa de LMIA. Existem poucas categorias em que o LMIA é emitido para um work permit com validade de um ano.
Regras e documentos que as empresas precisam apresentar
Para que o LMIA seja aprovado, o empregador deve demonstrar que seguiu regras rígidas do programa e apresentar documentos que comprovem isso. De acordo com o checklist oficial, os principais requisitos são:
📌 1. Comprovar legitimidade do negócio
A empresa deve provar que é um negócio legalmente constituído e funcionando no Canadá — por exemplo:
- Registro da empresa ou certificado de incorporação;
- Licenças necessárias para operar;
- Registros fiscais ou outros evidentes de atividade comercial.
📌 2. Documentar os esforços de recrutamento no Canadá
Antes de trazer um trabalhador estrangeiro, a empresa precisa demonstrar que tentou contratar canadenses ou residentes permanentes, e não obteve sucesso. Para isso, normalmente é necessário:
- Publicar a vaga por pelo menos 4 semanas em plataformas públicas (como o Job Bank do governo e outros meios);
- Apresentar todas as evidências das publicações — como cópias dos anúncios e comprovantes de datas;
- Relatórios com os resultados das entrevistas realizadas com candidatos canadenses.
- Não retirar a vaga online até o efetivamente da contratação.
📌 3. Comprovar capacidade financeira
A empresa também deve mostrar que tem recursos financeiros suficientes para pagar o salário e custear outras obrigações trabalhistas do funcionário estrangeiro durante o período de trabalho. Isso normalmente é demonstrado com:
- Demonstrações financeiras, declarações de imposto de renda corporativo ou documentos similares;
- Comprovantes de pagamento e folha de salários.
📌 4. Detalhar a oferta de emprego
O contrato ou oferta de trabalho precisa conter informações claras sobre:
- O cargo e suas responsabilidades;
- A jornada de trabalho (geralmente tempo integral);
- O salário oferecido (em conformidade com o salário médio da região);
- As condições de trabalho.
👉 Além desses, existem outros requisitos, sendo alguns específicos dependendo da categoria do LMIA — por exemplo, alguns setores têm regras adicionais ou diferentes documentos exigidos.
Aplicação do Visto de Trabalho
Após receber uma LMIA positivo, o empregador deve informar o trabalhador estrangeiro temporário que deseja contratar, para que o trabalhador possa solicitar uma autorização de trabalho com base na LMIA junto ao IRCC.
A aplicação da autorização de trabalho (Work Permit) deve incluir (entre outros documentos):
- Uma cópia da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) positiva;
- Uma carta de oferta de emprego e contrato de trabalho;
- Comprovante de qualificações (ex.: formação acadêmica, proficiência em idiomas, certificações, etc.);
- A taxa de processamento aplicável e os dados biométricos.
Lembrando que se trata de um closed-work permit, ou seja, a permissão de trabalho do aplicante está atrelada ao processo feito pela empresa contratante, ou seja, essa pessoa só poderá trabalhar para essa empresa específica que realizou o processo de LMIA.
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